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過去の記事一覧
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【2024最新版】 ホワイトボード オンライン 導入事例1,400社超！おすすめツール6選
ホワイトボード オンライン について、このような悩みの方はいませんか。壁貼りや掲示板を毎回更新するのは手間がかかる。。…
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上位2割のハイパフォーマーとの接し方
経営者と営業マンは利益相反しているそもそも、社員と会社、あるいは営業マンと社長というのは基本的には利益相反しています。カンタンにいうと、営業マンはで…
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社長が最も注力すべきはハイパフォーマー
最も大切なことを、最も最優先することが重要営業管理でよく言われる２：６：２の法則。成績上位者とは２：６：２の法則でいう上位２割。パレートの法則で…
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営業社員に対するコミュニケーションの目的
人生にコミュニケーションスキルは欠かせないビジネスでもプライベートでも生きている限り、人とのコミュニケーションは欠かせません。社員、家族、友人、もち…
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営業社員が会社を好きになっちゃう仕掛け
営業組織を拡大させるための最強の下地営業社員があなたの会社のことを好き・・・？こちらも「社長のことが好き」同様に、かなり重要なキーポイントだと思って…
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社長を辞めるまで、後継者は育たない
少し以前の話になりますが、2000年（35歳の時）に創業して、経営も非常に上手くいっていたシステム販売会社を手放し、2008年（43歳）、自分の創り育てた会社か…
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営業の「やり方」を良くするコツ
営業の「やり方」を良くするコツは、公式にあてはめること営業マンの業績は、「やり方」と「やる気」の掛け算となります。「やる気」を高める方法は、別の記事…
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社長のコピーを作る方法
社長を交代するまで、自分以上には育たない世の社長の本音としては、特にナンバー２や３に対して、もうちょっと自分と同じ位のレベルで物事を考えてほしいなと、願って…
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部下のフォローアップ法で最も重要なこと
「管理しよう」ではなく「お手伝いしよう」マインドで実施すること営業管理とは、部下の行動や進捗を「管理」することではありません。彼らが計画どおりの目標…
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営業のモチベーションを継続させる3つのキーワード
やる気があれば何でもできる営業マンの「やる気」をあげることについては、私の専門分野です。なぜなら、弊社が開発・販売している営業実績管理システム自体が…
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【 渋谷 インターン 長期 】社長への提案営業が経験できるインターン募集を開始しました
弊社では現在、「 渋谷 インターン 長期 」でインターン生の募集を行っています。弊社では、" 何が学べ、何を得ることができるのか " を、この記事でご紹…
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営業以外の人のモチベーションアップ法
営業以外のモチベーションアップ法としてまずありがちなのが、評価制度を導入して上下左右から採点し、給与等に反映するというものです。成功事例は知らないですが・・・。…
運営会社について
株式会社セブンティーン
「企業と人々のポテンシャルを引き出す！」
この一本の明確な軸に基づき、
クラウドシステム「Sales Performer」の
開発、サービス提供を通じて
理念の具現化に取り組んでいます。
