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「セールスパフォーマー」

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最新のクラウドシステムで

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3 merit
『営業マンが自ら動きたくなってしまう』
自動巻きモチベーションの仕組みを構築できます
今いる営業の平均業績が上がり
 増員せずとも売上アップする 
自発的なやる気には原理原則がある

営業社員の増員を考えるまえに、まずは、今いる営業の “当たりまえ基準” を引き上げることが重要です。
労働生産性があがれば利益は飛躍的に向上します。

マンネリムードを打破し
 社内に盛況感が生まれる 
自発的なやる気には原理原則がある

社内ムードは業績を大きく左右させる要因です。
「セールスパフォーマー」は、営業だけでなく全社を盛況感に巻き込んでいく仕掛けがたくさんあります。

インセンティブに頼らずとも
 無意識に自発的行動が生まれる 
自発的なやる気には原理原則がある

アメやムチなどの外発的動機より、さらに強力で持続的な内発的動機(社長にアピールしたい!先輩に勝ちたい、後輩に負けられない)を仕組みで高めます。

「セールスパフォーマー」は、すでに
1,000社を超える企業に導入されています

3 Steps
大人も子供も、昔も今も変わらない
人間心理の不変原則にフォーカスしています
営業の実績はやり方×やる気
やる気はすべてを動かすエンジン

「やり方」についてはアレもコレも様々な取り組みを試しているのに、会社のエンジンである「やる気」については、相変わらずインセンティブなどの アメ か、厳しく追い込む ムチ のワンパターンになりがちです。

自発的なやる気には原理原則がある
人を動かさない。動きたくさせる

2:6:2の "6" の人たちは、上司がやる気のネジを巻いた時だけ動く「手動巻き型」。
上位2割のように、自らのネジを巻く「自動巻き型」にする必要があります。

そしてやる気は仕組み化できる
まるで有能なマネージャーのように

残念ながら、最初から自動巻きの人も、部下の力を引き出して常に達成に導く有能なマネージャーも、それほど多くはいません。弊社のクラウドサービス「セールスパフォーマー」なら、今日からバリバリと仕事します。

営業モチベーションが上がる "仕掛け" を満載した
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「セールスパフォーマー」が業績アップを実現します

Slide 3
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